《性別平等工作法》新制重點
- 增訂權勢性騷擾與最高負責人定義：增訂「權勢性騷擾」定義，是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督的人，利用權勢或機會從事性騷擾。最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上、100萬元以下罰鍰；更增加民事「懲罰性賠償責任」，被害人得以請求最高5倍的賠償金。
- 增訂退避權規範：性騷加害者若具權勢地位且情節重大，於調查期間有先行停止或調整職務的必要。若被申訴人是最高負責人或僱用人，申訴人得在地方主管機關調查期間，申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起30天內，雇主不得拒絕，若違反該規定，可處1萬元以上、5萬元以下罰鍰。
- 賦予雇主責任：僱用受僱者10人以上、未達30人的雇主，應設置處理性騷擾申訴管道，並在公共場合公開揭示。僱用受僱者達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴、懲戒規範。
- 防止受理性騷吃案：被害人不服公司調查，得以由地方主管機關直接進行調查。
- 提供被害人保護與扶助：明定政府與雇主提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等保護與扶助。最高負責人為性騷擾行為人時，於地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕，若違反該規定，可處1萬元以上、5萬元以下罰鍰；屬實者，雇主應補發薪資。
